创生人力资源管理软件

　　知识经济时代，人作为知识的载体，是企业最重要、最宝贵的资源之一。企业的人力资源部门必须根据企业的需要，协助企业管理者配置合适的人才资源，但是人力资源管理所涉及到的信息烦琐、杂乱影响了人力资源部门的管理效率。他们往往没有更多精力投入人力资源战略规划和决策以支持和推动企业的战略目标的实现，而是陷入复杂繁琐的人事信息以及重复性的日常事务的陷阱中无法解脱。创生科技人力资源管理系统借助信息化技术，集人事信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、福利管理、工资管理于一体，帮助人力资源管理部门从烦琐复杂的人事信息和重复性的日常事务中解脱出来，使人力资源部门可投入更多的精力做企业人力资源的规划和决策，提高人力资源的价值。

一、系统特点
　· 全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理
　· 能与创生科技考勤设备无缝挂接
　· 可以无缝接入创生科技ERP-E6系统
　· 采用B/S架构设计，支持员工通过因特网使用人力资源信息
　· 独特的安全设计，保证人事薪资等敏感信息的合法、安全使用
　· 可以和企业门户网站协同工作

二、系统安全特点
　· 可设置用户对不同公司信息的访问权和修改权
　· 可设置用户对不同模块的访问权、修改权和删除权或无权限
　· 可对不同的子模块进行权限控制
　· 可设置用户的登录名称和密码
　· 自动追踪所有数据的修改信息

三、主要功能
· 人事信息管理：员工基本信息管理、部门信息管理、岗位信息管理、职务信息管理、职称信息管理、学历信息管理、学位信息管理、劳动合同管理
· 招聘管理：招聘活动管理、招聘活动审批、人才资源档案管理
· 培训管理：培训申请、培训审核、培训登记、培训考核、培训评估报告
· 绩效管理：考核指标管理、员工绩效指标录入、绩效评估计算、员工绩效报表
· 考勤管理：加班管理、请假管理、排班管理、请假单管理、加班单管理、员工出勤管理
· 福利劳保管理：三证管理(暂住证,计生证,就业证),养老保险金管理,失业保险管理。
· 工资管理：工资项目管理、工资单打印、工资计算
· 人力资源报表：人事基本资料、人事变动状况表、员工请假统计表、员工加班统计表、员工出勤汇总表、员工工资月报表、员工工资年报表、业务员业绩工资月报表
· 奖罚管理：
· 其他：如统计:学历结构,部门岗位分配等

四、系统基本需求
　· PC服务器
　· 256M内存
　· PIII800以上CPU
　· 20G以上硬盘
　· 操作系统：WINDOWS 2000 SERVER/WINDOWS 2003 SERVER
　· 数据库：MICROSOFT SQL SERVER 2000